作为这一使命的一部分我们希望分享我们
的资源和知识以支持世界各地促进多样性和包容性的组织。鉴于最近的威胁我们认识到迫切需要继续为GQ+社区争取平等。重要的是要继续将这些问题和声音带到最前沿并保持对话继续进行不仅在骄傲月期间而且在全年。»今年我们与来自世界各地的内部和外部团队齐聚一堂揭示的生活经历和现实并庆祝我们的GQ+社区。Zk如何庆祝骄傲月我们的内部活动以“打破二元论研讨会开始参与者面对自己无意识的偏见学会抵制工作内外的微侵犯并为来自历史上代表性不足和边缘化社区的人们创造一个更具包容性和赋权的环境。由GQ培训师兼顾问主持的后续研讨会深入探讨了各种压迫制度并检查了每个人的无意识偏见。我们还与菲律宾G商会的合作伙伴举办了一场虚拟网络研讨会讨论了亚太地区骄傲运动的历史以及亚洲G权利。“我们认识到迫切需要继续为GQ+社区争取平等。重要的是要继续将这些问题和声音带到 哈萨克斯坦 WhatsApp 号码列表 最前沿并保持对话继续进行不仅在骄傲月期间而且在全年。»Zk运营总监兼员工社区执行发起人我们内部的Zk世界各地酷儿研讨会鼓励公开对话旨在更好地了解我们的同事和GQ+社区成员如何根据他们身在世界各地经历不同的现实。讨论使得通过不同的文化棱镜突出有关法律环境、父母权利和日常现实的各种问题成为可能。这些严肃的话题并没有阻止我们度过愉快的时光。
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我们整个月都举办变装摄影大赛让我们的员工有机会分享与家人、朋友甚至宠物度过的美好时光人多力量大与外部合作伙伴和我们社区的合作今年Zk的全球多元化、公平和包容性团队与组织合作赞助了年骄傲峰会。今年一年一度的骄傲峰会在中断两年后提供了为期五天的丰富内容、社交和招聘活动。Zk领导者参加了多个重要的圆桌会议和会议例如构建员工社区的包容性。门票收入将用于资助为支持GQ女性和非二元性别领袖的职业生涯而开展的关键工作。去年月我们的员工社区接管了我们在世界各地组织的志愿活动使我们能够见面、采取行动并提高对GQ+问题的认识。
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