也可能成为薪酬歧视
，管理障碍更多地反映的是内部组织问题而不是边界问题，因此，很难建立一个薪资范围或一个符合每个人工作实际的薪资范围。工人：公平的工资。 您可能感兴趣：在线人力资源硕士 视频 远程情感薪资管理 释放 目录索引 公平报酬或同等报酬是什么意思？ 几年前，当办公室中出现边界时，当相当于 4.0 的通信存在于原始的电子邮件、总机电话和传真中时，经理和工人之间的概 WhatsApp 号码数据 括很常见，因此确定工资很“简单”根据您是来自“初学者”类别还是更高类别。 目前，我们发现开放式办公室，没有围墙或边界，任何人都可以接听电话；任务绩效越分散，达成公平的薪酬协议就越困难。“复印男孩”已不复存在或正在被淘汰。如今我们都制作复印件，那个人很可能是营销、人力资源或他正在从事的工作的任何领域中最聪明的人。
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从这个意义上说，公平的工资将根据价值和专业类别支付给所有从事类似工作或具有相同生产力的人，无论其国籍、性别、种族、性取向或任何其他类别。 值得注意的是，由于上述任何特征而减少员工工资是完全非法的。例如，从事相同工作的女性支付的工资低于男性，就被归类为工资歧视。 然而，如果男性因种族、年龄、残疾状况或其他阶层而获得较低工资，他们的受害者。也就是说，您不能因为歧视而少付钱。
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