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从这个意义上说，提供充足的薪酬除了有利于那些寻求更好的财务状况和工作自我实现感的人之外，还保证了公司在短期、中期和长期的优势。除了薪酬之外，员工还对各种福利和奖金感兴趣。所有这些都让员工感觉自己的努力得到了回报。最终，这就是员工想要的：因其工作质量而受到重视。

报酬和认可。 薪酬：薪酬公平对于员工满意度至关重要 最近，巴西 总统路易斯 伊纳西奥 卢拉 达席尔瓦于 月 日批准了第 号法律，关于薪酬的讨论重新浮出水面。该法律条款规定了男女在从 佐治亚州手机号码列表 事同等价值或履行相同职能的工作时同工同酬的义务和报酬标准。 法律对同工同酬有何规定？ 同工同酬。



的权利已得到《联邦宪法》的保障（第 条第 项，禁止因性别、年龄、肤色或婚姻状况而在工资、履行职责和录取标准方面存在差异）。 否则，艺术。《劳动法合并法》第 条已经规定，在同一职能、同一雇主、同一公司提供同等价值工作的情况下，必须保证同工同酬，不分性别、种族、国籍或国籍。