适用于人员管理的劳工标准

joypaul14ai

您想在您的组织中维持劳工标准吗？这篇文章展示了管理人员避免违规或不合规的关键是什么。
管理员工的计划应满足哪些目标？ 如果您清楚这一点，您肯定知道 其中之一是尊重所有劳动法规，同时不放弃所选解决方案对公司文化或政策的适应性。

良好管理的劳工标准
在管理时间、 人员 和人才时，必须考虑适用的劳动法规。这是一个 澳大利亚 Whatsapp 数据 经常更新的立法部门，因此，建议及时了解与以下相关的所有问题：

– 当天的登记。 您知道需要在这些数据中收集什么以及应该如何保存它吗？理想情况下，该软件应促进远程工作人员遵守这一义务， 以便合规性与劳动力灵活性政策兼容。

- 远程办公。新的商业模式考虑到部分员工部分或永久远程工作的可能性，法律呼应了 皇家法令 28/2020中反映的这一演变。然而，仅仅 达成启动此类举措的协议还不够；还需要有适当的工具来履行记录工时和管理人员的义务。 在 Cegid Visualtime 资源中心，您将找到必须与员工签署的远程办公协议模板。

- 假期。劳动法规规定，工人有权享受三十个日历日的年假 或相当于适用协议或双方协议中规定的工作日的年假。如果工人在年内进入，他将享受到12月之前计算的比例部分。其享受必须在日历年内完成（除非另有约定，必须以书面形式说明）。此外， 假期 必须经双方同意。管理复杂？如果每个案例和异常的管理都是手动完成的，是的，也更有可能出现错误。这就是为什么 像 Cegid Visualtime 这样的解决方案提供必要的支持。

远程办公必须考虑哪些法律方面的问题？

缺勤和请假：法律有何规定？
当公司必须解决与休假或缺勤相关的问题时，时间和人才管理的复杂性有时就会暴露出来 。 劳动法规规定雇员可以：

·结婚时为 15 天。

·每次回家接送 1 天。

· 参加考试和履行公共职责所需的时间。

· 二级血亲或亲缘关系以下的亲属死亡、严重事故或疾病、住院（或无需住院而需要在家休息的手术干预）2天。

· 在上一节提到的任何情况下，工人需要为此目的出差的 4 天。

· 每天 1 小时，每次母乳喂养分为两部分，持续 9 个月，如果您同意或公司与员工之间有协议，则按天累计。

显然，在不忽视适用法律的任何变化的情况下保持最新状态可能很困难。而且有很多利害关系，因为这些时间可以通过协议得到改善。因此，公司选择依靠 自动化解决方案来有效记录劳工标准中发生的所有变化， 从而将其集成到管理流程中。



完善您的人员管理解决方案的功能
用于管理公司人力资源的解决方案必须包括一些 有助于简化负责 该领域的人员的工作的功能。具体如下：

· 可以选择标记进入和离开工作日以及休息的有效时间段。

· 根据合同关系的开始或雇佣关系的结束，自动计算可用假期、待享受假期或请求的天数。

· 管理远程办公的功能以及以这种方式登记日期的义务。

· 除了尊重公司的时间灵活性政策之外，所选软件还必须根据协议和《工人法规》促进缺勤或带薪休假的管理。

劳动法规的最新变化  需要时间、人员和人才管理解决方案来实现工资差距指标。它还必须 促进职业风险预防强制性劳工标准或日历修改的沟通。

此次更新的目的是让所有员工能够通过允许强制阅读通信的内部通信系统（例如Cegid Visualtime）了解变化和发展。