同样通过个人协议建立的工时补偿制度

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无论是默示的还是书面的，只要补偿发生在同一个月，都是合法的。 需要强调的是，只要在一年内最长不超过每周计划工作时间的总和，也不超过每日工作十小时的最高限额，就可以使用时间银行。小时。此外，如果在没有获得时间银行全额补偿的情况下终止雇佣合同，工人将有权获得无偿加班费，该加班费按照终止之日的报酬价值计算。 加班是否影响其他劳工权利？ 根据高级劳工法院（TST）第 347 号摘要，如果是定期加班，加班将适用于带薪每周休息和保证金，并反映在假期、第 13 日工资等劳工基金中。 合同终止时，如果超出正常工作时间，也会对终止资金产生影响。 什么是夜间附加费？ 夜间奖金是支付给员工的补偿金额，相当于日间工资每小时价值的20% （或集体谈判协议或具体集体协议中规定的任何金额）。根据 CLT 的规定，在城市环境中，当工作日位于一天晚上 10 点至次日凌晨 5 点之间时，即可支付该费用 。 对于农村活动，夜间工作的工资比正常白天的工资增加 25%。

此外，在农村活动中，时间表也有所不同： 一天晚上 9 点，第二天凌晨 5 点，在农场。 一天晚上八点，第二天凌晨四点，畜牧业。 夜班奖金适用于哪些类型的活动？ 许多人认为夜间奖金是发给那些有风险工作的人，这是一个错误。 考虑到 CLT 规定的时间（城市地区晚上 10 点至凌晨 5 点） ，任何夜间工作的工人  都有权获得额外福利。自第 150 号补充法（2015 年 6 月 1 日）起，家庭雇员也有 WhatsApp 号码 权享受这项额外福利。 混合时段的夜间保费如何支付？ 在包括白天和部分夜间活动的轮班中，夜间加班费将适用于晚上 10 点至凌晨 5 点之间进行的工作。白天时间不包括在内。 夜间奖金是否会影响其他劳工权利？ 夜间奖金适用于所有其他劳工权利，例如假期、FGTS 和退休（如果符合惯例）。合同终止后，夜间工作 20% 的加薪（或集体谈判协议或具体集体协议中规定的任何内容）也将计算在内。 晚上加班有夜班费吗？ 夜间加班，即晚上 10 点至凌晨 5 点之间超出常规班次的工作，有不同的付款方式。



由于是夜间，每小时支付的金额将增加 20%（或集体谈判协议或具体集体协议中规定的任何内容），并且至少增加该金额的 50%。 夜间加班计算示例： 夜间加班计算示例 管理职位有加班费和夜班费吗？ 所谓的受托职位（经理、部门主管） 不领取加班费或夜间工资。值得记住的是，所考虑的问题是工人是否有效地拥有更大的决策自主权、对团队成员的指挥权、解雇和雇用的权力以及控制自己的日程安排的权力。 除了管理担任信托职位的雇员问题的单款之外，信托职位还必须符合CLT 第 62 条及其第一节和第二节的规定。 仅仅担任管理职位并不足以阻止专业人员获得加班费或夜间工作时间的额外报酬。 了解加班费和夜间工资对于维持公司良好的人事管理和尊重员工的权利至关重要。 还需要注意适用于工资的百分比值以及劳动部或该类别工会制定的详细信息，以便根据法律执行付款流程。这有助于质量管理并避免与团队的冲突或法律问题。 订阅我们的新闻 并了解有关人力资源的所有最新新闻。