TRT-12 表示，合法减少夜间时间并不会改变日间休息时间

putmum931

区劳动法院全体会议的法官们达成共识，在定义工作日内休息时间时，必须忽略 CLT 中规定的夜间工作时间的合法减少。该论文基于 重复需求解决事件（IRDR）， 该事件的优点在上周举行的混合会议上得到了确定。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 该论文基于重复需求解决事的典型案例 是食品行业工人的案例。该诉讼于 2021 年在圣卡塔琳娜州西部《劳动法》第 73 条），以保护工人免受昼夜交替时的磨损。 如果某人从晚上 10 点工作到凌晨 4 点，即实际工作 6 小时，那么休息时间为 15 分钟。如果在计算中考虑到只不过是法律虚构的夜间时间，虚构的工作日将增加 45 分钟，超过真实的 6 小时，并强制休息 1 小时。

因此，应由法官决定工作日内休息时间的确定是否应考虑实  电报号码数据  际行程（即实际工作时间）或法定夜班（《刑法典》第 73 条），其中52分30秒相当于一小时的工作时间。 自2022年起，所有具有相同事项的JT-SC流程均已一级和二级暂停，以避免新的分歧决策 投票 该过程的报告员 L经被替换的124人的具体授权，工会批准了在雇佣合同中包含全面解除条款的协议，是否超出了程序代表的限制 。 法律论文确认这些协议是有效的，但并不妨碍那些被取代的人提起个人诉讼，尽管这些人在集体诉讼中被点名，但没有向工会授予授权书。 换句话说，如果SPDM员工对该类别工会签署的协议不满意，则可以就同一事项提起个人诉讼，只要他们在第一阶段没有向工会提供授权书（集体诉讼）即可。



来自 TRT-12 通讯部门的信息。对雇员而言，对工作自由的限制必须满足雇主的合法利益，且不得无理，即为了防止对公司造成实际损害；相关知识足以证明随后对雇员工作的限制是合理的，这可能对雇主造成重大损害；该条款的时间限制款在雇主和雇员之间的关系中的重要性是显而易见的。通过制定清晰、全面的条款，企业可以降低机密信息泄露的风险，避免造成不可挽回的损失。在当前对敏感数据和信息的保护日益重要的情况下，保密条款在保护商业秘密和维持牢固且值得信赖的业务关系方面发挥着至关重要的作用。来自 TRT-11 通讯部门的信息。